Google robí škrty na HR a cloudové jednotky

Riadenie Pracovníkom vo svojich „operáciách ľudí“ a cloudové organizácie tento týždeň, že plánuje znížiť zamestnancov v rámci internej reorganizácie, sa CNBC dozvedela.

Spoločnosť ponúkne dobrovoľný odchodový program pre zamestnancov na plný úväzok v USA, divízia ľudských vzťahov spoločnosti Google, od začiatku marca, podľa poznámky, ktorú vydal šéf ľudských zdrojov Fiona Cicconi, ktorý videl CNBC.

Posledné škrty prichádzajú po tom, čo šéf financií Anat Ashkenazi povedal jednej z nej najvyššie priority by bolo zvýšenie nákladov na zníženie nákladov, pretože spoločnosť Google rozširuje svoje výdavky na infraštruktúru AI v roku 2025. Po tom, čo spoločnosť 3. februára oznámila príjmy, ktoré zmeškali očakávania týkajúce sa očakávania štvrtý štvrťrokAshkenazi povedal, že spoločnosť Google má silný dopyt po produktoch AI a že „opustil rok s väčším dopytom, ako sme mali k dispozícii kapacita“.

V rámci výkupov ľudských zdrojov môžu zamestnanci, ktorí sú úrovňou 4 a úrovne 5, dostanú odstupné 14 týždňov platu a jeden ďalší týždeň za každý celý rok služby. Tieto sa považujú za zamestnancov na strednej a vyššej úrovni.

Samostatne spoločnosť urobila aj škrty v niekoľkých tímoch v rámci svojej cloudovej jednotky, ktoré väčšinou ovplyvňujú pracovníkov podpory operácií, podľa zdrojov a samostatných interných poznámok. Niektoré z týchto krokov zahŕňajú presun úloh do iných krajín.

Spoločnosť potvrdila zmeny v CNBC a uviedla, že reorganizácie sú súčasťou bežného podnikania.

„Naše tímy naďalej robili zmeny v efektívnejších fungovaniach, odstraňovaní vrstiev a zabezpečujú, aby boli nastavené na dlhodobý úspech,“ uviedol vo vyhlásení hovorca spoločnosti Google Brandon Asberry. „Táto práca prebieha, pretože naďalej investujeme do najväčších priorít našej spoločnosti a významné …