Generálny riaditeľ Amazonu: Toto je dôvod, prečo musia zamestnanci pracovať v kancelárii, RTO

2. januára Amazon 350 000 firemných zamestnancov sa budú musieť vrátiť do kancelárie päť dní v týždni namiesto toho, aby pracovali podľa hybridného rozvrhu. Po oznámení zamestnanci špekulovali, že mandát je spôsob, ako ich prinútiť skončiť bez formálneho prepúšťania, ale generálny riaditeľ Amazonu Andy Jassy ubezpečil zamestnancov na utorkovom stretnutí, že to nie je spôsob, akým ich Amazon tajne prinútil odísť.

V uniknutom prepise, ktorý videla agentúra Reuters, Jassy uvádza, že prechod k úplne osobnej práci mal posilniť kultúru, nie znížiť náklady.

“Mnoho ľudí, ktorých som videl, teoretizovalo, že dôvod, prečo sme to robili, je to, že ide o prepúšťanie na zadných vrátkach, alebo sme uzavreli nejakú dohodu s mestom alebo mestami,” povedala Jassy. podľa agentúry Reuters. “Môžem vám povedať, že oboje nie je pravda. Viete, toto pre nás nebola nákladná hra. Je to veľmi o našej kultúre a posilňovaní našej kultúry.”

Neskôr dodal, že návrat do kancelárie bol “úpravou”, ale povedal: “Na tejto úprave budeme pracovať spoločne.”

^{Generálny riaditeľ Amazonu Andy Jassy. Fotograf: David Ryder/Bloomberg prostredníctvom Getty Images}

Júlový prieskum ukázal, že asi jeden zo štyroch vedúcich C-suite dúfal, že prísne príkazy na návrat do kancelárie prinútia zamestnancov skončiť. Nekompromisná politika návratu do funkcie bola niekedy skrytým prepúšťaním, štúdia zistila.

Súvisiace: Generálny riaditeľ Amazonu poveruje zamestnancov prácou v kancelárii 5 dní v týždni od januára: „Posilnenie našej kultúry zostáva hlavnou prioritou“

V Amazone 91 % z 2 500 zamestnancov v septembri uviedli, že sú „nespokojní“ s politikou návratu do funkcie a 73 % uviedlo, že už uvažujú o hľadaní inej práce.

Návrat do kancelárie bol v Amazone v posledných mesiacoch sporným bodom. V októbri generálny riaditeľ Amazon Web Services Matt Garman povedal na uniknutom stretnutí že v okolí existovali „iné spoločnosti“ pre zamestnancov Amazonu, ktorým sa nepáčila politika návratu do kancelárie,

523 zamestnancov Amazonu poslal list Garmanovi minulý týždeň protestoval proti jeho poznámkam. Títo pracovníci „majú nielen osobnú skúsenosť, ktorá ukazuje výhody práce na diaľku, ale videli aj rozsiahle údaje, ktoré túto skúsenosť podporujú,“ píše sa v liste.

Súvisiace: Hybridní pracovníci boli podrobení skúške proti plne úradujúcim zamestnancom – tu je ten, kto obstál

Jedným údajovým bodom na podporu hybridnej práce pred plne osobnou prácou je štúdia uverejnené vo vedeckom časopise Príroda v júni. Štúdia náhodne rozdelila 1 612 zamestnancov cestovnej spoločnosti Trip.com do dvoch náhodných skupín: Jedna skupina pracovala naplno osobne a druhá pracovala dva dni v týždni z domu a tri dni v týždni v kancelárii v hybridnom rozvrhu.

Zistenia ukázali, že miera odvykania klesla o jednu tretinu a spokojnosť s prácou sa zvýšila v hybridnej skupine.