Tu je 5 tipov, ako po prepustení získať ďalšiu rolu

Spoločnosti na celom svete pokračovali v znižovaní počtu zamestnancov v dôsledku prenájmu zamestnancov počas pandémie.

Od začiatku roka bolo celosvetovo prepustených viac ako 57 000 zamestnancov Prepúšťanie.fyi. Od abecedy po Meta, od Amazonu po Microsoft, veľké technologické firmy zaznamenali obrovský zásah, pričom takmer 230 firiem v tomto odvetví tento rok prerušilo pracovné miesta.

Len v Singapure bolo vyše 14 500 ľudí znížený v roku 2023, čo je podľa vlády „viac ako dvojnásobok rekordného minima zaznamenaného v roku 2022“. So všetkými týmito prepúšťaniaveľa ľudí hľadá novú rolu.

„Prepúšťanie je veľmi emotívny zážitok,“ hovorí kariérny expert na LinkedIn Pooja Chhabria. Po incidente je ľahké cítiť sa stratený, a preto je dôležité chvíľu sa zamyslieť a prísť s herným plánom, ako sa pohnúť vpred.

Tu je päť tipov, ktoré dáva, ako získať svoju ďalšiu rolu:

Prepustenie so sebou určite prinesie nové výzvy. Po prvé, je dôležité oprieť sa o vašu komunitu a pracovať na posilnení vašej siete.

“Zostaňte v kontakte so svojimi kolegami vo svojej predchádzajúcej úlohe,” povedal Chhabria CNBC Make It. Okrem toho navrhuje zúčastniť sa na podujatiach v odvetví a osloviť vaše kontakty v spoločnostiach, pre ktoré chcete pracovať.

“Zaznamenali sme štvornásobný nárast počtu ľudí, ktorí dostali príležitosť, ak ich odporučil niekto, koho v danej spoločnosti poznajú,” povedala.

Keď medzitým pracujete, je dôležité využiť tento čas rozumne na profesionálny rast. Rovnako dôležité je ukázať, ako ste vyrástli, dodala.

Chhabria navrhuje zdôrazniť svoje zručnosti pri aktualizácii životopisu a online profesionálnych profilov. Povedala, že „87 % náborových pracovníkov nám povedalo, že…