Generálne riaditeľky žien na Novom Zélande majú dvojnásobný plat ako mužskí kolegovia

Nový Zéland ukazuje cestu účasti žien na výkonných úlohách, ako aj odmeňovania, v čase, keď zvyšok sveta trpí žalostným zastúpením žien na vedúcich pozíciách.

Generálne riaditeľky žien na Novom Zélande zarábali priemerný plat 5,9 milióna dolárov, čo je viac ako dvojnásobok ich mužských kolegov, ktorí mali priemerný plat 2,6 milióna dolárov.

Tento tichomorský ostrovný štát mal podľa najnovšej správy MSCI najsilnejšie zastúpenie v predstavenstve s viac ako 40 % ženských generálnych riaditeľiek.

To je v ostrom kontraste s iba 6,5 ​​% pozícií generálnych riaditeľov zastávaných ženami – mierny nárast z 5,8 % v roku 2022 – index MSCI ACWI z 2 868 spoločností s veľkou a strednou kapitalizáciou z rozvinutých ako aj rozvíjajúcich sa trhov. Ženy zastávali 19 % úloh finančného riaditeľa

Vyspelé štáty príliš zaostávajú v zastúpení žien na najvyšších pozíciách. Krajiny ako Švajčiarsko (2,2 %), Holandsko (3,2 %) a Nemecko (3,6 %) mali okrem iného menej ako 5 % žien vo funkcii generálnych riaditeľov, pričom tie vo Švajčiarsku zarábali viac ako štyrikrát menej ako ich mužskí kolegovia.

V Ázii, Japonsku (1,1 %), Južnej Kórei (3,2 %) a Hongkongu (4,8 %) je menej ako 5 % žien vo funkciách generálnych riaditeľov, hoci v Južnej Kórei zarábajú viac ako ich mužskí kolegovia, podľa správy MSCI. Â

Spoločnosti zaoberajúce sa zdravotnou starostlivosťou a spotrebiteľským tovarom mali podľa indexu MSCI ACWI najviac žien vo funkcii generálnych riaditeľov 10,4 %, zatiaľ čo ich počet CFO dosiahol takmer 20 %.

Podľa údajov MSCI ACWI vzrástol v roku 2023 počet miest v správnej rade žien na 25,8 % z 24,5 % v predchádzajúcom roku.

Zatiaľ čo nárast je dobrým znamením, odborníci naznačujú, že je potrebné urobiť oveľa viac, aby ženy mali stabilné funkčné obdobie v predstavenstve.

„Je veľká priepasť medzi tým, čo sa stane, keď sa ženy dostanú do predstavenstva…