Pohybovanie neplatí tak dobre, ako to zvyklo, podľa nových údajov

Rozhodnutie medzi pobytom vo vašej práci alebo zmenou úloh pre vyšší plat? Nové federálne údaje ukazujú, že rozdiel vo zvýšenej mzde medzi tými, ktorí zostávajú, a tými, ktorí sa zmenili na najnižšiu úroveň za desať rokov.

Podľa a prieskum rastu Tí, ktorí zostali vo svojich súčasných úlohách, sa v januári a februári zaznamenali v januári a februári, zatiaľ čo tí, ktorí zostali vo svojich súčasných úlohách, zaznamenali štatistiku práce USA a Federálna rezervná banka v Atlante, zatiaľ čo v rovnakom období zaznamenali ich platy o 4,6%.

Rozdiel medzi týmito dvoma skupinami bol širší v januári 2023, keď pracovníci, ktorí zostali vo svojich úlohách, zaznamenali zvýšenie miezd o 5,5% a prepínačy zaznamenali zvýšenie o 7,7%, ale priepasť sa časom zúžila.

Súvisiace: Hľadáte diaľkovú prácu? Nový prieskum hovorí, že by bolo ťažšie nájsť, ako si myslíte.

Údaje z ministerstva práce v USA ukazujú, že viac Američanov sa rozhodne zostať vo svojej práci, pričom miera prestavy dosiahla jeho najnižší bod v roku 2024 Od roku 2020 v porovnaní s rokom 2022, keď viac ako 50 miliónov Američanov opustilo prácu, v roku 2024 skončilo iba 39,6 milióna ľudí.

Pracovníci sa drží svojej práce, pretože si myslia, že by bolo ťažké nájsť inú prácu, ktorá sa porovnáva – a nemyslia si, že majú toľko vyjednávacej právomocí ako zamestnávatelia. Podľa Prieskum prieskumu Harris Minulý týždeň, 70% Američanov, si myslí, že by mali mať problém nájsť si prácu lepšie ako ich súčasné.

Uchádzači o zamestnanie tiež zažívajú krízu nižších platov uprostred konkurenčného trhu práce. Povedal to špecialista na úspech zákazníka Josh Vogel The Wall Street Journal To, že po prepustení v októbri pri práci, ktorá mu zaplatila 170 000 dolárov ročne plus ročný bonus, nedávno prijal úlohu za 120 000 dolárov ročne.

Súvisiace: „Naozaj ťažké nájsť prácu“: 1,7 milióna uchádzačov o zamestnanie hľadá prácu najmenej 6 mesiacov

„Nikto neplatí, na čo zvykli,“ povedal Vogel pre predaj. „Ak sa vám to nepáči, za vami je 50 ľudí, ktorých zavolajú hneď potom.“

Zamestnávatelia tiež najímajú nižšie sadzby, čím sa zvyšuje konkurencia uchádzačov o pracovné miesta o otvorené pozície. Údaje o štatistike práce USA ukazuje, že miera prijímania zamestnancov zostala od júna okolo 3,3%, čo je pokles z približne 4,6% v roku 2021. USA Today Poznamenáva, že miera prijímania do zamestnania je teraz podobná tomu, čo bolo v roku 2013, keď sa trh práce vrátil po Veľkej recesii.

Jediným sektorom, ktorý nie je ovplyvnený nižšími platmi pri zmene pracovných miest, je financovanie podľa Wsj.

Mnoho bánk, ktoré mali v roku 2024 rekordné zisky, platí kandidátom na finančné zamestnania vyššie platy pri prepínaní úloh. JPMorgan však dal zamestnancom nižšie bonusy ako niektorí očakávali tento rok.

Súvisiace: „Cítim sa ako facka do tváre“: Niektorí zamestnanci JPMorgan údajne nie sú so svojimi bonusmi spokojní