Ghost Job Listings na vzostupe, ako si všimnúť, vyhnúť sa: Odborníci

Je to naozaj tak ťažko nájsť prácu práve teraz a prevalencia „duchov“ nepomáha.

Podľa an interné preskúmanie údajov podľa náborovej platformy Greenhouse, 18 % až 22 % pracovných miest sú zoznamy duchov alebo roly, ktoré sa spoločnosti v skutočnosti nepokúšajú obsadiť.

Greenhouse má viac ako 7 500 klientov, vrátane Major League Baseball a HubSpot, a zistilo sa, že takmer 70 % spoločností využívajúcich jeho platformu zverejnilo v druhom štvrťroku 2024 aspoň jednu falošnú prácu.

Stavebníctvo, umenie, potravinárstvo a právo boli podľa interných údajov odvetviami s najväčším počtom falošných pracovných miest.

Pre približne 15 % klientov spoločnosti Greenhouse bolo zverejňovanie duchovných úloh bežným javom. Polovica pracovných miest uvedených v tejto skupine zostala v druhom štvrťroku minulého roka neobsadená.

Súvisiace: Umelá inteligencia sa teraz môže použiť na 1 000 pracovných miest, kým spíte. Tu je počet rozhovorov, ktoré tvorca AI botov získal za jeden mesiac.

„Je to druh hororovej show,“ povedal prezident a spoluzakladateľ skleníka Jon Stross Wall Street Journaldodávajúc, že ​​“trh práce sa stal duševne drvivejším ako kedykoľvek predtým.“

Greenhouse nie je prvý, kto študuje tento problém. An Októbrová analýza z Resume Genius zistil, že len v USA existuje na LinkedIn viac ako 1,6 milióna potenciálnych duchovných pracovných miest.

Prečo spoločnosti zverejňujú pracovné ponuky duchov?

Podľa Resume Genius je opustenie slepých pracovných ponúk pre spoločnosti výhodné, pretože vytvára ilúziu, že spoločnosť rastie, necháva dvere otvorené novým talentom a umožňuje im zhromažďovať sledovateľov LinkedIn a e-maily pre zoznamy adries.

Súvisiace: Opustil som korporátnu prácu, aby som mohol začať podnikať. Tu je návod, ako som prešiel od dlhu 35 000 USD na kreditnej karte k zarobeniu 4 miliónov USD.

Clarify Capital, web o pôžičkách pre malé podniky, skúmal viac ako 1 000 náborových manažérov v roku 2022 a jedným z najčastejších dôvodov uvádzania falošných pracovných ponúk bolo udržať súčasných zamestnancov motivovaných vytváraním dojmu rastu.

Ako rozpoznať duchovnú prácu

Podľa Resume Genius‘ Prieskum informácií o uchádzačoch o zamestnaniektorý sa uskutočnil v auguste, takmer každý tretí uchádzač o zamestnanie bol frustrovaný duchovnými prácami.

Resume Genius odporúča, aby si uchádzači o prácu vždy skontrolovali dátum uvedenia pozície a odovzdali žiadosť, ak trvala dva mesiace alebo dlhšie. Podľa Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojovpriemerný čas na obsadenie otvorených úloh bol v roku 2024 41 dní, teda približne mesiac a pol.

Ďalším spôsobom, ako zistiť duchovnú prácu z pracovnej dosky, je krížová kontrola roly so zoznamami priamo na stránke spoločnosti. Niekedy bude mať stránka spoločnosti aktuálnejšie informácie.

Možnosti sú aj kontrola sociálnych médií spoločnosti a priame oslovenie spoločnosti.

Súvisiace: Toto je 10 najlepšie platených pracovných miest s najnižším stresom, podľa novej správy