Vyhnite sa 3 bežným chybám pri žiadaní o povýšenie

Požiadať o povýšenie môže pôsobiť skľučujúco a vyjednávanie môže byť zložité – dôležité je však naučiť sa, ako sa v tomto procese orientovať.

Ľudia sa často približujú rokovania so zlým myslením, povedal Horacio Falcão, INSEAD profesorodborník na vyjednávanie, autor, sériový podnikateľ a dizajnér INSEAD’sKurz vyjednávania pre svet,„bezplatný kurz rokovaní, ktorý sa začal v novembri.

Namiesto toho, aby ste pristupovali k vyjednávaniu a mysleli si, že máte správne riešenie a vaším cieľom je „preniesť ho“ na druhú osobu, je prospešnejšie naučiť sa, ako sa skutočne stať lepším vyjednávačom, povedal.

„Aby sa z vás stal lepší vyjednávač, musíte sa do určitej miery stať lepším človekom,“ povedal. „Musíte sa stať emocionálne inteligentnejším… trpezlivejším (a) pripravenejším. Musíte mať viac empatie k ľuďom.“

Tu sú tri bežné chyby, ktorým sa treba vyhnúť pri vyjednávaní o povýšení, tvrdí Falcão.

Prvá vec, ktorú by ste mali vedieť o žiadosti o povýšenie, je, že „nemali ste čakať na ročné hodnotenie, aby ste (požiadali o povýšenie),“ povedal Falcão.

„Veľa ľudí robí pri rokovaniach chyby, pretože idú príliš rýchlo,“ povedal. „Jednou z vecí, o ktorých veľa hovorím svojim študentom, je ‚baby step‘.“

Na získanie povýšenia je potrebná dôvera, ktorej budovanie si vyžaduje čas, hovorí Falcão. Namiesto toho, aby zamestnanci čakali na ich každoročnú revíziu a požiadali o povýšenie, mali by nadviazať konverzáciu dlho predtým, ako to plánujú urobiť.

„Mali by ste byť v užšom kontakte so svojím nadriadeným a pravidelnejšie, či už tak, že ich pozvete na kávu, alebo budete mať jeden s druhým (stretnutia),“ povedal.

Tieto pravidelné rozhovory vám umožňujú nielen klásť otázky a zbierať spätnú väzbu, aby ste sa mohli počas roka sami opravovať, ale aj…