Prečo sú osobné zdravie a wellness kľúčom k dlhovekosti podnikania

Spoločnosť Kowloon Motor Bus Company, ktorú môj starý otec William Louey Sui-Tak založil v roku 1921, vždy veril v investovanie do ľudský kapitál ako prioritu. Verím, že jeho oddanosť blahu zamestnancov podporila úspech nášho podnikania. Je to odhodlanie, ktoré následne podnietilo moju vášeň a záujem o zdravie a wellness.

Môj otec zomrel vo veku 49 rokov a môj starý otec a strýko tiež zomreli vo veku 50 rokov, čo umocnilo moju obavu, že aj ja zomriem mladý. Toto náhle uvedomenie si mojej úmrtnosti ma prinútilo uvedomiť si svoje zdravie a ešte viac som sa oddal mojej rodinnej firme.

Mnohé rodinné firmy sa snažia prežiť nad rámec svojich možností druhej generácie dedičov. Zatiaľ čo zakladatelia podnikov sú uznávaní za to, že sú piliermi spoločnosti, druhá generácia sa často obáva, že bude pasívnymi dedičmi, ktorí môžu podnikať alebo ho rozbiť. Ako obchodník štvrtej generácie sa snažím povzbudiť spoločnosť, aby prijala zmeny, najmä vo veku, keď sa zelené technológie stávajú dôležitejšími ako kedykoľvek predtým pre životaschopnosť podnikania v mojom odvetví.

Súvisiace: Je možné vyvážiť kariéru a osobné zdravie? 26 podnikateľov zdieľa svoje vlastné tipy

Zdravie je bohatstvo

Obchodný líder, ktorý sa v prvom rade zameriava na svoje zdravie a wellness budú dostatočne fit, aby plnili svoje povinnosti a inšpirovali svoje riadiace tímy a zamestnancov. Nové údaje zverejnil Bľabotať v roku 2024 — prieskum medzi 500 obchodnými lídrami v Spojenom kráľovstve — ukázal, že 76 % obchodných lídrov chce posilniť svoju fyzickú, duševnú a etickú zdatnosť, aby uspeli.

Po týchto tri piliere kondíciepodľa správy znamená, že obchodní lídri sa môžu viac sústrediť a byť vybavení schopnosťou inšpirovať tímy. Fyzická zdatnosť je mimoriadne dôležitá, ako ukazuje Howard Schultzgenerálny riaditeľ Starbucks, ktorý má záujem o cyklistické výzvy. Verí, že posúvanie svojich fyzických limitov môže rozvíjať duševnú silu a disciplínu, ktorú človek vyžaduje ísť príkladom.

Vyhorenie generálneho riaditeľa

Preťaženie, či už fyzické alebo psychické, môže viesť k vyhorenie čo poškodí vašu celkovú efektivitu. Mnoho obchodných lídrov tým trpí. A 2022 výskumu od Deloitte ukázali, že 82 % vedúcich predstaviteľov v Kanade, Európe a USA zažilo symptómy vyhorenia, ako je stres, depresia a extrémne vyčerpanie. Z 1 100 respondentov opýtaných v rámci výskumu 96 % z tých, ktorí uviedli vyčerpanie, tiež ukázalo, že u nich došlo aj k poklesu duševného zdravia.

nadmerne vyčerpaný, nevyspatý vodca je tiež pravdepodobnejšie, že bude menej efektívnym vyjednávačom, menej schopným empatie a pochopenia rôznych uhlov pohľadu a nie je schopný riadiť inovácie a zmeny v rámci spoločnosti. Táto kombinácia efektov určite zníži celkový výkon organizácie.

V skutočnosti existujú dôkazy o tom, že zlý zdravotný stav generálnych riaditeľov súvisí so zlými obchodnými výsledkami. Okrem toho zlý zdravotný stav často vedie k dlhodobým chorobám, ktoré vedú k nechceným absenciám v spoločnosti, čo bráni jej napredovaniu a vytvára väčšiu neistotu medzi zamestnancami a akcionármi.

Pokles výkonnosti spoločnosti tiež zhorší zdravie a pohodu obchodného lídra. Ďalšia štúdia od Národný úrad pre ekonomický výskum uskutočnený v roku 2021 tiež ukazuje zničujúce dlhodobé účinky zhoršujúceho sa zdravia a pohody vedúcich pracovníkov. Štúdia zistila, že generálni riaditelia, ktorých spoločnosti klesli, vyzerali staršie a žili o dva roky menej ako ich kolegovia.

Súvisiace: Sledujte, čo sa stane, keď investujete do zamestnaneckého wellness

Zdravá pracovná kultúra

Osud spoločnosti veľmi zaťažuje obchodného lídra, aby bol fit a zdravý. Líder by mal byť dobrým príkladom pre členov svojho tímu, aby ho nasledovali, pričom fyzický a duševný výkon nie je výnimkou. Vďaka tomu má obchodný líder silu formovať celú firemnú kultúru a zdravý líder určite vštepuje viac programy zamerané na zdravie a pohodu vytvárať lepšie pracovné prostredie aj pre zamestnancov.

Firemná kultúra, ktorá sa zameriava na celkové zdravie a wellness, nakoniec zvýši udržanie zamestnancov, čo v konečnom dôsledku prispeje k dlhovekosti podniku. Dve desaťročia trvajúci výskum prediktorov dlhovekosti spoločnosti, ktorý vykonal McKinsey & Company odhalili, že zdravé organizácie, najmä tie, ktoré majú nielen efektívne prevádzkové schopnosti, ale tiež kladú dôraz na zdravie a pohodu svojich ľudí, majú z dlhodobého hľadiska väčšiu pravdepodobnosť lepšieho výkonu.

Zdravé spoločnosti sú tiež tie, ktoré sú lepšie vybavené na riadenie rizika poklesu a sú odolné. Počas pandémie Covid-19 sa zistilo, že zdravé firmy mali o 59 % menšiu pravdepodobnosť, že odhalia známky finančnej škody ako nezdravé organizácie.

Súvisiace: Inšpirujte sa zdravím na svojom pracovisku a sledujte stúpajúcu produktivitu

Je stále jasnejšie ako kedykoľvek predtým, že budúcnosť spoločnosti závisí od celkového zdravia a pohody jej zamestnancov a jej vizionárskeho lídra. Organizácie, ktoré si to uvedomujú, sú lepšie vybavené na budúce výzvy a majú väčšiu šancu prežiť v tomto neustále sa meniacom a čoraz nestálejšom globálnom podnikateľskom prostredí.