Gen Zers a mileniáli čoraz viac odmietajú lojalitu firiem

Vera Lau, 27, pracovala za toľko rokov v troch rôznych spoločnostiach. Je súčasťou generácie, ktorá podľa všetkého spochybňuje myšlienky firemnej lojality.

„Nemyslím si, že lojalita sa vypláca… Všetko je to veľmi transakčné. Si cenný len dovtedy, kým ťa budú považovať za hodnotného,“ povedal Lau. CNBC Make It. „Ak sa neučíš a nezarábaš, je čas ísť.“

„Situácia bola veľmi odlišná v 80. a 90. rokoch. Ľudia boli len vďační za to, že si udržia prácu a zarábajú,“ povedala. „Náš pohľad na prácu sa zmenil… naše životy nie sú postavené na tom (už) a vaša výplata samotná nestačí ani na zaplatenie účtov alebo kúpu domu.“

Podľa máj 2024 štúdium od WorkProud, ktorá skúmala 1 000 zamestnancov na plný úväzok, iba 23 % pracovníkov vo veku 42 a menej rokov prejavilo veľký záujem zostať vo svojich spoločnostiach dlhodobo. V prípade pracovníkov vo veku 30 a menej rokov to kleslo na 18 %.

„Tieto zistenia podčiarkujú vyvíjajúci sa charakter lojality na pracovisku, najmä medzi mladšími zamestnancami,“ povedal Rick Garlick, vedúci výskumník štúdie WorkProud.

Až 43 % zamestnancov generácie Z a miléniových zamestnancov v Hongkongu a Singapure „naznačuje časté myšlienky na odchod zo zamestnania, čo podčiarkuje zámer výrazného obratu,“ uvádza sa v správe z júla 2024. správa od Endowus a Intellect, ktorá skúmala 1 000 zamestnancov.

„Keďže mladšia pracovná sila naďalej uprednostňuje faktory, ako je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a firemná kultúra, zamestnávatelia musia prispôsobiť svoje stratégie udržania si tak, aby vyhovovali vyvíjajúcim sa potrebám a očakávaniam tejto demografickej skupiny,“…