3 vlastnosti, vďaka ktorým vynikajú hviezdni zamestnanci

Ako generálny riaditeľ a spoluzakladateľ rastúcej technologickej spoločnosti som mal tú česť dohliadať na stovky zamestnancov, ktorí prešli naším tímom. Od vedenia päťčlenného tímu až po riadenie silného tímu s viac ako 150 členmi som z prvej ruky videl, čo je potrebné, aby zamestnanci vyčnievať z davu.

Dobrou správou je, že vyniknúť je priamočiarejšie a dosiahnuteľnejšie, než by ste si mysleli. Či už hľadáte povýšenie, hľadáte mentorstvo alebo len chcete byť viac uznávaní vo svojom tíme, tu je to, čo môže váš šéf hľadať.

Súvisiace: 7 charakterových vlastností, ktoré zdieľajú najlepší zamestnanci

1. Vo svojej práci ste objektívne skvelý

Môže sa to zdať zrejmé, ale byť dobrý v tom, čo robíš je veľkou súčasťou toho, aby si vás všimli. Nezáleží na tom, či práve začínate, alebo ste v manažérskej funkcii. Tak či onak, kľúčový je výkon. Existuje veľa faktorov, ktoré pomáhajú niekomu vyniknúť, ale podľa mňa je tento najdôležitejší.

Ak chcete vyniknúť, uistite sa, že vaše KPI a všetky ostatné metriky spĺňajú (alebo v ideálnom prípade prekračujú!) vaše ciele a že vo svojej úlohe dosahujete dobré výsledky. Dôslednosť je tiež faktorom – splnenie vašich cieľov raz za čas nenahrádza trvalú dokonalosť. Čím častejšie získavate výhry a posúvate podnikanie vpred, tým lepšie.

Okrem toho prejaviť iniciatívu identifikáciou problémov a navrhovanie riešení vás môže odlíšiť. Zamestnanci, ktorí idú nad rámec ich popisu práce, aby prispeli svojimi vlastnými nápadmi, prejavujú úroveň odhodlania, ktorú si všimnú. Nejde len o to, robiť svoju prácu dobre – je to aj o prevzatí vlastníctva a prejavení toho, že vám záleží na úspechu spoločnosti rovnako ako na vašom vlastnom.

Ak momentálne zaostávate vo výkonnosti, nebojte sa požiadať o spätnú väzbu, aby ste zistili, ako sa môžete zlepšiť. Aj to svedčí o iniciatíve! A keď prekonáte očakávania alebo vo svojej úlohe dosiahnete niečo veľké, nezabudnite svoj úspech zdokumentovať pre prípad, že by ste sa oň potrebovali podeliť.

2. Vo všeobecnosti ste obľúbený

Splnenie všetkých vašich výkonnostných kritérií je dôležité, ale ak ste hrubý alebo ponižujúci k svojim kolegom v tíme, nepomôže vám to vyniknúť tým správnym spôsobom. Byť láskavý a prístupný k zvyšku tímu (nadriadeným aj rovesníkom) ukazuje, že vám záleží viac ako len na sebe.

Naša kultúra v Lemonlight skutočne kladie dôraz na to, aby sme mali a pozitívny prístup k prácitak toto je jedna z vecí, ktoré si všímam najviac. (Môže to byť skvelý darček k tomu, čo budú hľadať aj vaši vedúci! Ak máte pochybnosti, napodobňovanie hodnôt vašej spoločnosti vám pravdepodobne pomôže, aby ste si ich všimli).

Ak máte možnosť spojiť sa so svojimi kolegami v tíme, ponúknuť podporu niekomu, kto to potrebuje, alebo byť len priateľskou tvárou v kancelárii alebo na Zoome, využite túto príležitosť. Je to skvelý spôsob, ako sa cítiť lepšie začlenený do tímu a skvelý spôsob, ako si to môžu starší lídri všímať.

Súvisiace: 3 kľúčové charakterové črty, ktoré pomáhajú zamestnancom rýchlo postúpiť v rebríčkoch ich spoločností

3. Máte chuť učiť sa

Nakoniec si naozaj vážim a vážim si ľudí, ktorí pracujú na zlepšovaní sa, hľadia na rast vo svojej úlohe alebo na udržanie sa na vrchole odvetvia. Skutočná túžba byť skvelým je nápadná a pôsobivá – a je ťažké ju predstierať!

Ľudia, ktorí sa chcú učiť, majú tendenciu vidieť chyby ako možnosti vzdelávania skôr než neúspechy. Sústreďujú sa na zlepšovanie a hľadanie riešení, čo je oveľa produktívnejšie ako utápanie sa v problémoch alebo obviňovanie druhých. Tento postoj k sebazdokonaľovaniu má tendenciu viesť aj k lepšiemu výkonu, takže vo váš prospech môže pôsobiť dvojnásobne.

Ak chcete vyniknúť, chopte sa iniciatívy a hľadajte príležitosti na vzdelávanie: formálne vzdelávanie, online kurzy alebo dokonca len čítanie článkov a kníh z odvetvia sú skvelé možnosti. Účasť na konferenciách, vytváranie sietí s odborníkmi v tomto odvetví a účasť na workshopoch vám tiež môže pomôcť naučiť sa a udržať si náskok. Môžete sa tiež poradiť so svojím manažérom o tom, aké zdroje si myslia, že by vám pomohli rásť.

Ak budete pri svojom rozvoji proaktívni, ukazujete, že ste oddaní svojej úlohe a spoločnosti. Ukazuje to, že nerobíte len minimum, aby ste sa vyhli, ale aktívne hľadáte spôsoby, ako vyniknúť a priniesť tímu väčšiu hodnotu.

Súvisiace: 6 vlastností nepostrádateľných zamestnancov

Ako som sledoval, ako sa náš tím v priebehu rokov rozrastal, veľa vecí sa zmenilo, ale tieto základné kvality sú vždy známkou skvelý zamestnanec. Mali sme veľa členov tímu – minulých aj súčasných – ktorí pre mňa vždy vyniknú, pretože napodobňovali presne tieto vlastnosti.

Ak hľadáte uznanie, zamerajte sa na tieto prvky. Byť skvelý vo svojej práci, byť obľúbený a mať smäd po vedomostiach je to, čo si hviezdnych zamestnancov všimne. Prijmite tieto prvky a budete na dobrej ceste urobiť trvalý dojem a dosiahnuť svoj kariérne ciele.