Trojdňový hybridný pracovný týždeň je úspech, tvrdí štúdia publikovaná v Nature

Trojdňový hybridný pracovný plán v kancelárii je „win-win-win“, uvádza sa v štúdii publikovanej v prestížnom vedeckom časopise Nature.

V štúdii Nick Bloom zo Stanfordského inštitútu pre výskum hospodárskej politiky – vysoko uznávaný odborník na pracovné režimy, ktorý skúma produktivitu na diaľku už dávno pred pandémiou – poskytol konkrétne dôkazy o výhody hybridnej práce.

Bloom to už skôr tvrdil hybridná práca výhody pre zamestnancov aj zamestnávateľov a naďalej radí zamestnávateľom, aby ich ponúkali flexibilnejšie pracovné podmienky čím viac spoločností volá zamestnancov späť do kancelárie.

Štúdia od Blooma a spoluautorov Ruobinga Hana a Jamesa Lianga je doteraz najväčšia o výhodách hybridnej práce medzi univerzitnými odborníkmi a najväčšia pokrývajúca hybridnú prácu s využitím štruktúry randomizovanej kontrolnej štúdie. „zlatý štandard“ v experimentálnom dizajne. Zapojilo sa do nej 1 612 zamestnancov v nadnárodnej čínskej technologickej firme Trip.com a počas šiestich mesiacov analyzovala udržanie zamestnania, spokojnosť, produktivitu a rozvoj. Štúdia použila dvojdňový pracovný týždeň doma, pretože ide o primárny štruktúru pre 70 % globálnych zamestnancov pracujúcich podľa hybridného plánu. Bloom odhaduje, že asi 100 miliónov zamestnancov na celom svete má teraz nejakú formu hybridného rozvrhu, mnohí v rolách znalostných pracovníkov.

Údaje ukazujú, že trojdňový hybridný prístup k práci v kancelárii zlepšil udržanie a spokojnosť a viedol k rovnakému úspechu zamestnancov medzi kreatívnymi a tímovo orientovanými zamestnancami vo funkciách ako marketing, financie a inžinierstvo – ktoré často ponúkajú hybridné štruktúry.

Miera úbytku hybridných zamestnancov mimo manažérov bola 2,4 %, čo predstavuje tretinové zníženie v porovnaní s kontrolnou skupinou o 7,2 %. Ženy, nemanažéri a osoby dochádzajúce na dlhé vzdialenosti (viac ako 90 minút)…