Prečo sa práca na diaľku a offshore talenty stávajú pre firmy nevyhnutnými

Ďalšia globálna hospodárska kríza nemusí byť výsledkom pandémie alebo konfliktu, ale nedostatku kvalifikovaných zamestnancov v rôznych odvetviach. V mnohých geografických oblastiach viac ľudí z pracovnej sily odchádza, ako do nej vstupuje, čo zanecháva medzeru v pracovnej sile fond talentov to vytvára výzvy pre spoločnosti, ktoré sa snažia obsadiť tieto úlohy.

Ako viete, vaša spoločnosť je taká silná, ako silný je jej talent. Musíte najímať selektívne, a ak nenájdete kvalifikovaných jednotlivcov vo vašej oblasti, personálne obsadenie sa rýchlo stane významným problémom.

Okrem toho sa oblasť zamestnanosti natrvalo posunula do bodu, keď je vo väčšine scenárov možná práca na diaľku. Nepotrebujete nevyhnutne svojich zamestnancov na mieste – alebo dokonca v rovnakom meste alebo krajine – pretože technológia zmenšuje svet. Tento posun má tiež niekoľko výhod a výhod.

Spoločnosti, ktoré sa prispôsobia tomuto novému svetu bez hraníc skoro, môžu okamžite využiť medzinárodné fondy talentov a konkurenčné výhody, ktoré poskytujú. To otvára príležitosť pre novoobjavenú škálovateľnosť a efektívnosť nákladov. Budete mať prístup k nepretržitej prevádzke a väčšiemu a rozmanitejšiemu fondu talentov.

Súvisiace: 3 skvelé spôsoby, ako vyriešiť náborové výzvy

Pohľad na meniacu sa pracovnú silu

Pracovná sila sa mení, pretože globálna populácia rýchlo starne a my nemáme dostatok pracovných síl na obsadenie voľných pracovných miest.

Podľa Spojené národy, asi 16 % svetovej populácie by do roku 2050 mohlo mať viac ako 65 rokov. Tento trend by nám mohol zanechať dvakrát viac ľudí nad 65 rokov ako detí mladších ako päť rokov. Zvrátiť tento proces bude trvať desaťročia, výsledkom čoho bude menej dostupných talentov pre pracovnú silu.

Hoci rok 2050 znie ďaleko, v zásobe talentov už existuje značná medzera. Firmy sa snažia obsadiť pracovné miesta kvalifikovanými kandidátmi, čo zaťažuje trh práce.

Americká obchodná komora správy v Spojených štátoch je 9,5 milióna voľných pracovných miest, ale len 6,5 milióna nezamestnaných ich obsadí. Výsledkom je nedostatok pracovnej sily, ktorý nevykazuje žiadne známky riešenia.

Minuloročné oficiálne sčítanie ľudu odhalilo, ako sa počet obyvateľov zvyšuje; v hre je však zmes migrácie a iných faktorov. To znamená, že vaše miesto podnikania sa nemusí zhodovať s oblasťami s rastom populácie a koncentráciou.

Imigrácia je ďalším aspektom, ktorý je potrebné zvážiť, ale títo jednotlivci nemusia mať certifikáciu alebo kvalifikáciu na prácu vo vašom odvetví, takže ich príspevok k zásobe talentov je obmedzený. V dôsledku toho sa nemôžete nevyhnutne spoliehať na to, že prisťahovalectvo to vyrieši nedostatok zamestnancovaspoň v krátkodobom horizonte.

Súvisiace: Najímate Offshore Talent? Tu je 10 najlepších krajín, z ktorých sa dá nábor.

Ísť do zahraničia za talentom

Riešenie, ktoré firmy všetkých veľkostí teraz používajú na zmiernenie personálnych problémov, je fond talentov na mori. Jednoducho povedané, môžete si globálne najať vzdialených pracovníkov na podporu vašej organizácie.

Zamestnávanie talentov bez hraníc zaisťuje, že nemusíte súťažiť s nadnárodnými spoločnosťami vo vašej oblasti, čo pomáha kontrolovať cena práce. V skutočnosti môžete pracovníkom na mori zaplatiť nadpriemerné mzdy pre ich trhy a zároveň znížiť náklady na zamestnancov, takže je to pozitívum pre všetkých zúčastnených.

Vaša offshore pracovná sila bude vysoko kvalifikovaná, pripravená prispieť a plne odhodlaná dosahovať výsledky. Otvára vašu spoločnosť úplne novému fondu talentov bez premiestňovania alebo rozširovania a poskytuje to najlepšie z oboch svetov.

Váš globálna pracovná sila môže zastávať mnoho rolí: okrem iného účtovníctvo, pohľadávky, projektový manažment, softvérové ​​inžinierstvo a vývoj predaja. V závislosti od vašich organizačných potrieb si môžete na diaľku najať aj virtuálnych asistentov, IT pracovníkov a marketingových profesionálov.

Zamestnávanie talentov bez hraníc sa môže zdať ako novinka, ak nemáte skúsenosti so zapájaním medzinárodnej pracovnej sily. Mohlo by sa však rýchlo stať normou pre spoločnosti s výraznými medzerami v talente alebo pre spoločnosti, ktoré chcú škálovať a zároveň kontrolovať prevádzkové náklady.

Vzdialený tím má potenciál odstrániť mnoho prekážok, ktorým budete pri raste čeliť, a je X-faktorom, ak sa snažíte nájsť tých správnych ľudí, aby ste získali konkurenčnú výhodu.

Súvisiace: 7 tipov na riadenie offshore tímov

Prispôsobenie sa svetu bez hraníc

V dnešnom svete je akceptované, že zamestnanci môžu pracovať odkiaľkoľvek. Nepotrebujete na to svojich pracovníkov vo vedľajšej miestnosti zostať v neustálom kontakte.

Spoločnosti, ktoré si čoskoro osvoja vplyv, ktorý by demografia mohla mať na prevádzku, majú dobrú pozíciu na to, aby sa prispôsobili a uspeli uprostred výziev, ktorým budú čeliť pracovníci zajtrajška. Hľadanie nových spôsobov prístupu k zdrojom, ktoré potrebujete, bude nevyhnutné a využitie offshore talentov je kľúčovou stratégiou na vytvorenie konkurenčnej výhody v akomkoľvek odvetví.