Kariérny konzultant hovorí, že Gen Z zneužíva AI na generovanie sprievodných listov

Gen Z sú digitálni domorodci a rýchlo prijali AIpoužíva sa na všetko od prieskumu úloh až po plánovanie dovolenky.

Zdá sa však, že počas toho robili chyby.

Shoshana Davis, kariérna expertka Gen Z a zakladateľka kariérneho poradenstva Fairy Job Motherpovedal v rozhovore pre CNBC Make It, že generácia (všeobecne definovaná ako tí, ktorí sa narodili medzi rokmi 1996 a 2012) sa príliš spoliehajú na nástroje AI, ako je ChatGPT, na generovanie sprievodných listov a odpovedí na žiadosti o zamestnanie.

„Takže hovorím s podnikmi a zamestnávateľmi, ktorí každý rok najímajú niečo od 10 do 1000 ľudí z generácie Z,“ povedal Davis. „A jedna z hlavných výziev, ktoré v súčasnosti vidím, je používanie AI, konkrétne ChatGPT, a nepoužíva sa správnym spôsobom a nevyužíva sa efektívne.“

Davis vysvetlil, že „zamestnávatelia dostávajú stovky presne rovnakých sprievodných listov slovo po slove“ alebo odpovede na otázky týkajúce sa žiadostí o zamestnanie, ktoré sú rovnaké, a majú podozrenie, že v hre je používanie ChatGPT.

V skutočnosti 45 % uchádzačov o prácu použilo AI na vytvorenie, aktualizáciu alebo zlepšenie svojho životopisu, prieskum Canva zverejnené v januári o 5 000 náborových manažéroch a 5 000 uchádzačoch o zamestnanie z Veľkej Británie, USA, Indie, Nemecka, Španielska, Francúzska, Mexika a Brazílie.

A zdá sa, že Gen Z sa podľa februára najviac opiera o AI Gramatický prieskum 1 002 znalostných pracovníkov a 253 obchodných lídrov. Uvádza, že 61 % z generácie Z uviedlo, že si nevedia predstaviť robenie pracovných úloh bez použitia generatívnej AI – najviac zo všetkých generácií.

Davis povedal, že by sme určite mali „prijať technológiu a AI“, ale povedal, že kopírovanie odpovedí z ChatGPT môže poškodiť vaše šance na získanie práce.

A Pokračovať v prieskume Genius zo 625 náborových manažérov zistilo, že viac ako polovici sa nepáčia životopisy generované AI a zvážili by…